简介:劳动合同是指劳动者与使用者之间建立劳动关系、具体双方权利和义务的协议。用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，使用者从雇佣日起一个月以上反感一年没有与劳动者书面签订劳动合同的，应向劳动者支付每月的两倍的工资。

那么，如果使用者以先试用后实地调查为理由，从建立劳动关系之日起拒绝与劳动者建立劳动关系，劳动者应该如何维持权利呢？接下来，让我们和边肖一起看看这个案例。江某华去年9月被某公司聘为营业员，劳动报酬包括基本工资和销售业绩工资。

进公司时，该公司的社长对新录用的员工的试用期为6个月，试用期合格后，公司要求是否签订劳动合同。江某华在该公司工作一段时间后，深感销售任务难以完成，周围许多同事在试用期结束前被解雇。因此，江某华向公司经理明确提出再签订劳动合同再试用的拒绝，但经理拒绝了。【小编解析】在上述事件的陈述中，江某华面临的困境在实务中也不少见，主要是关于劳动合同纠纷的问题，这也与我们的日常生活有关。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当提出书面劳动合同。已经建立了劳动关系，不同时协商书面劳动合同的，应该从雇佣日起一个月内协商书面劳动合同。融合案例中江某华的遭遇，江某华从工作日起已与使用者建立事实劳动关系，江在长期工作时间内获得劳动，使用者必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第11条的规定，使用者不同时协商书面劳动合同，与劳动者发誓的劳动报酬不具体的情况下，新招聘的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准继续执行的集体合同和集体合同没有规定的情况下，实施同工报酬的第82条规定，使用者从使用者的日期开始反感到1个月以上没有和劳动者协商书面劳动合同的情况下，应该每月向劳动者支付2倍的工资。

另外，原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条也规定，劳动者被使用者使用后，双方可以在劳动合同中发誓试用期，试用期不应包括在劳动合同期内。也就是说，根据江某华的陈述，该公司在试用期间使用者没有与他签订劳动合同是违法的，江某华可以依法确保自己的权利。首先，江某华可以拒绝使用者支付双倍工资。

根据法律规定，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，已建立书面劳动合同的劳动关系，未同时建立书面劳动合同的，应在雇佣之日起一个月内建议书面劳动合同。用人单位从雇佣之日起一个月以上反感一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以根据法律规定拒绝支付两倍的工资。其次，对于使用者不依法签订劳动合同的不道德，江某华在试用期间可以明确申请辞职。

根据《劳动合同法》规定，工人在试用期内提前三天向用人单位报案，可以终止劳动合同。

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